电竞2022 人才缺口

电子竞技行业是21世纪以来发展最快、最热门的行业之一。全球电竞市场规模不断扩大，预计到2022年将突破250亿美元。中国电竞市场也得到了国家政策的大力支持，产业链越来越完整，行业规模不断扩大。但随着业界竞争日益激烈，电竞行业将面临严重人才短缺问题，2022年将出现高额薪资职位空缺。

电竞行业发展迅速，人才需求量大

随着电竞市场的不断扩大，各大游戏公司的竞争也愈发激烈，产生了越来越多的职业人才需求。在具体的职业分工上，电竞行业的职业不仅包括游戏开发人员，还包括电竞选手、解说员、主持人、赛事运营、线上直播运营、市场运营等。

而且，在电竞领域内每个职业岗位都有着巨大的成长空间。例如，不同级别的选手可以通过不断的参加比赛，提高自己的实力，去争取更高层次的比赛等级。

另外，在电竞赛事产业链中，运营团队、解说员、主持人等职位也有着较高的发展空间。越来越多的公司可能需要专业的电竞策划人才来设计、组织电竞赛事；专业的解说员和主持人也越来越受到各大比赛主办方和赞助商的青睐，成为开场、竞赛间歇节目、奖项颁给等等环节中的重要角色。

人才缺口问题突出，高薪职位空缺

然而，随着电竞行业的快速发展，现在电竞产业内存在的最大问题是人才缺口。目前来看，不仅是电竞选手，电竞行业从事人才都面临着人口不足的窘境。

据不完全统计，2021年中国电竞市场的职业人才需求比2017年增长了超过50%。尤其是一些核心岗位，如电竞项目负责人、赛事策划经理、AI工程师、游戏开发工程师等，缺口较为突出，其中不乏高薪职位空缺。

同时，随着电竞产业的发展和成熟，自然而然地产生出了更多对高素质人才所要求更高的岗位。例如，对于赛事管理者和策划者而言，这份工作除了需要独立思考、具备创新能力以及一定的市场敏锐度外，还需要在选择模式、淘汰机制等方面做出明智的选择，才能创造最佳的商业效益。而越是高端的电竞从业人员，他们需要拥有的素质和能力越是高端和专业化。

迫切需要高素质人才的出现

从现有情况看，中国电竞行业依然远远没有实现全面覆盖的雄心。想要将业务的规模、业绩等指标全面提升，就离不开专业化和智能化的推动。首要的工作便是统筹全局，提出更优秀、更有竞争力的发展方案。然而，需求这些核心团队的工作人员，一个合格的人员至少需要经过几次竞争聘用，而如今，中国电竞领域的核心团队的工作人员都正在高强度高要求的工作状态中迎战挑战。

总的来说，2022年电竞行业将面临更严重的人才缺口问题。招聘和留才将会是电竞企业的重中之重，同时，各大企业也迫切需要更高素质、更具专业性、个性化定制的咨询顾问和人才团队的出现，以解决日益突出的人才短缺问题。

此外，也需要政府对电竞行业的发展给予进一步的支持和重视，包括在专业人才培训、政策制定、赛事扶持、行业准入等方面进行有针对性的支持，从而进一步推动电子竞技行业向着更加健康，可持续的方向发展。